Сколько на самом деле стоит сотрудник с зарплатой 500 000 тенге?
Часто на собеседованиях мы сталкиваемся с тем, что соискатель называет сумму, которую он хочет получать «чистыми» на руки. Для работника на этом расчет закончен. Но для владельца ТОО всё только начинается.
Мало кто из сотрудников задумывается, что налоги из Блока 1 (которые вроде как «его») и налоги из Блока 2 (которые платит компания сверху) — это всё расходы бизнеса. Работник не учитывает эти суммы, поэтому в итоге бизнес платит за всё.
Давайте разберем на примере сотрудника, который хочет 500 000 тенге на руки (данные на 2026 год):
1. То, что работник считает своей зарплатой (Блок 1)
Чтобы выдать 500к на руки, в договоре мы прописываем оклад 617 800 тг. Разница — это налоги, которые работник часто даже не замечает:
ОПВ (Пенсионные взносы 10%): 61 780 тг
ВОСМС (Медстраховка 2%): 12 356 тг
ИПН (Подоходный налог 10%): 43 664 тг
ИТОГО НА РУКИ: 500 000 тг
2. То, что компания платит СВЕРХУ из своего кармана (Блок 2)
Этих денег сотрудник не видит в своем расчетном листке, но компания обязана их заплатить дополнительно к окладу:
СО (Соцотчисления 5%): 30 890 тг
ООСМС (Медстраховка от ТОО 3%): 18 534 тг
ОПВР (Пенсионка от работодателя 3,5%): 21 623 тг
СН (Социальный налог 6%): 37 068 тг
ИТОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНО: 108 115 тг
ИТОГОВЫЙ РАСЧЕТ:
Выплата сотруднику: 500 000 тг
Всего налогов в бюджет: 225 900 тг
ОБЩИЕ ЗАТРАТЫ КОМПАНИИ: 725 900 тг
Вывод для сотрудников: Когда вы просите зарплату «на руки», знайте — работодатель платит за вас еще 45-46% налогов сверху. Ваша «хотелка» в 500 тысяч обходится бизнесу почти в 730 тысяч.
Вывод для бизнеса: При планировании ФОТ всегда используйте коэффициент 1.46. Хотите нанять профи на миллион? Будьте готовы отдавать полтора.
Бизнес в Казахстане — это не только прибыль, это еще и огромная социальная нагрузка, о которой многие наемные работники даже не догадываются.
